Novosti

Ovog tjedna družili smo se s nezaboravnom skupinom 86. Start-up akademije na kojoj su naši polaznici saznali temeljne informacije o poduzetništvu. S obzirom da će, nakon uspješnog pokretanja biznisa, neki naši poduzetnici zapošljavati i druge osobe, u sklopu ove ove edukacije saznali su i nešto o propisima o zapošaljvanju od naše Marine Grgić Eldić.

Poduzetnici su kao poslodavci dužni poštivati sljedeće odredbe:

• Zakon o radu,
• Kolektivni ugovor,
• Pravilnik o radu – ovaj pravilnik je obvezan ako je zaposleno više od 20 radnika,
• Ugovor o radu.

Probni rad – da ili ne?

Prilikom sklapanja ugovora o radu, Marina savjetuje dodati stavku o probnom radu:

Predlažem vam svima da prilikom zapošljavanja u ugovor uvrstite stavku o probnom radu. Tako ćete se zaštiti ukoliko vaš budući zaposlenik neće opravdati očekivanja radnog mjesta!”.

Poduzetnik sam određuje trajanje probnog rada, no on ne smije trajati duže od 6 mjeseci. Ako je zaposlenik zadovoljio zahtjeve radnog mjesta, on nastavlja raditi za poslodavca kao i da nije bila propisana ova stavka.

Ako pak radnik ne zadovolji očekivanja, poduzetnik mu može uručiti posebnu vrstu otkaza – otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu, dok je pritom otkazni rok minimalno 7 dana.

Dojmovi su izvrsni. Svi predavači su susretljivi i izvrsno pripremljeni, a seminar vrlo koristan za buduće poduzetnike. Na zanimljiv i relativno jednostavan način obrađuju se različite teme iz poslovne prakse te se dobije puno informacija u kratkom roku. Preporučujem Start-up akademiju svima koji planiraju otvoriti vlasiti obrt ili trgovačko društvo!”,

izjavio je Tigran Ilić, polaznik ove Start-up akademije.