77. Start-up akademija – Što je otpremnina?
Održali smo još jednu, 77. Start-up akademiju uz društvo veselih budućih polaznika koji su ovim programom dobili uvid u najbitnije stavke poslovanja u Hrvatskoj. U sklopu programa Start-up akademije, polaznici su dobili i uvid u upravljanje ljudskim potencijalima u što ih je uvela naša savjetnika Marina Grgić Eldić.
Nakon otvaranja tvrtke i razvoja poslovanja, neki od naših polaznika će i zapošljavati radnike. Kako bi znali koja su njihova prava, a koja prava radnika, na predavanju “Upravljanje ljudskim potencijalima” polaznici su naučili koje su radnje potrebne pri zapošljavanju, što sadrži ugovor o radu, koje vrste otkaza postoje te kada radnik ima pravo na otpremninu.
Što je otpremnina i kada radnik ima pravo na nju?
Zakonska otpremnina je novčani iznos na koji radnik ima pravo ukoliko dobije poslovno uvjetovani otkaz nakon 2 godine neprekidnog rada kod istog poslodavca.
Visina otpremnine ovisi o radnom stažu kod tog poslodavca. Tako je minimalni iznos otpremnine trećina plaće za svaku godinu rada, a maksimalni iznos zakonske otpremnine iznosi 6 prosječnih plaća.
Ukoliko je ugovorom o radu, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom definirano drugačije, otpremnina se može odrediti i u većem iznosu.
Ukoliko radnik daje otkaz, ili je riječ o sporazumnom otkazu, radnik nema pravo na otpremninu.
Kako bi lakše došli do financiranja vlastitog pothvata, polaznicima su podijeljeni i Erste vaučeri za poduzetnike iz programa Poduzetnički starter.
Zadovoljan sam dobivenim podacima, izabranom tematikom i predavačima koji su opušteno, stručno i motivirajuće prenosili informacije iz područja mnogim polaznicima potpuno stranim!”,
izjavio je Mario Varšić, polaznik ove edukacije.