Novosti

Kako bismo mogli biti konkurentniji na današnjem tržištu bitno je biti što inovativniji, a to postižemo – raznolikošću perspektiva. Kako nam u tome može DEI pomoći saznali smo od Romea Jerčića na webinaru Raznolikost, jednakost i uključenost (DEI).

DEI (Diversity, Equity and Inclusion) odnosno raznolikost, jednakost i inkluzija ključan je koncept u modernim tvrtkama. Ono podrazumijeva uključivanje ljudi različitih spolova, etničkih pripadnosti, kultura i drugih identiteta u razvoj i poslovanje tvrtke.

Pritom jednakost znači osiguranje pravednog pristupa prilikama i resursima za sve zaposlenike, dok inkluzija označava stvaranje okruženja u kojem se svi osjećaju vrijedno i prihvaćeno.

Zašto je DEI važan?

Ako želimo biti konkurentni na današnjem tržištu, DEI nam je važan jer doprinosi kreativnosti i inovativnosti unutar tvrtke:

U timovima je bitno imati raznolikost timova – to doprinosi samoj kreativnosti tima – različite perspektive daju nam puno više ideja, perspektiva i kreativnosti“,

ističe Romeo.

Samim time, tvrtke koje njeguju raznolikost među zaposlenicima i suradnicima imaju veću vjerojatnost da će financijski nadmašiti svoje konkurente.

Uz sve navedeno, DEI poboljšava reputaciju tvrtke, privlači talente i klijente koji cijene društvenu odgovornost. Osim toga, uključivo radno okruženje povećava zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika istovremeno smanjujući fluktuaciju zaposlenika.

Edukacija je korisna jer na zanimljiv način osvještava naše predrasude te ukazuje na benefite prihvaćanja raznolikosti, jednakosti i uključenosti različitih osoba u svom poslovanju, ne samo za one koji su uključeni, nego i za naše poslovanje!“,

zaključili su polaznici prisutni na ovom webinaru.