Novosti

Nakon što razviju biznis, mnogi će poduzetnici zapošljavati druge ljude ili u pojedinim područjima angažirati suradnike. Kako bi to radili na pravilan način, u sklopu 72. Start-up akademije održano je i predavanje ”Upravljanje ljudskim resursima” koje je vodila Marina Grgić Eldić.

Pri zapošljavanju, osim ugovora o radu, čest je slučaj sklapanje ugovora o djelu. Za razliku od ugovora o radu kojim se zasniva radnopravni odnos, u ovom slučaju riječ je o obveznopravnom odnosu koji regulira Zakon o obveznim odnosima.

Kada se sklapa ugovor o djelu?

Ugovorom o djelu izvođač se obvezuje obaviti određen posao (fizički ili umni rad), a naručitelj mu se obvezuje isplatiti financijsku naknadu za to.

Za razliku od ugovora o radu gdje radnik stavlja poslodavcu na raspolaganje svoje radno vrijeme, ugovor o djelu se sklapa za obavljanje, u pravilu, jednokratnih poslova za koje nije bitno vrijeme rada, već izvršenje određenog posla u određenom roku uz ugovorenu naknadu.

Ugovor o djelu sklapa se kada:

• radimo određen, najčešće vremenski ograničen posao,
• kada je važan rezultat našeg rada, a ne sam naš rad,
• naknada se u pravilu daje odjednom,
• radimo samostalno, bez subordinacije i ovisnosti o poslodavcu.

Osim o temeljnim vrstama ugovora, polaznici su na ovom predavanju saznali još mnogo toga o obvezama i pravima poslodavca, ali i (svojih budućih) radnika.

Sve pohvale za inicijativu za program Start-up akademije koji omogućava onima koji žele, ne samo raditi u Hrvatskoj, već i pokrenuti svoj posao. Predavanja u društvu vrhunskih predavača omogućavaju  obrazovanje neophodno za pokretanje i održavanje vlastitog poduzeća onima koji nemaju stručno ekonomsko i pravno obrazovanje.

-rekla je Azra Delić, polaznica Start-up akademije.