Koji su ključevi motivacije suradnika i zaposlenika?
U poslu je motivacija od izuzetne važnosti – ona nas potiče na djelovanje prema zadanom cilju. Kako voditi i motivirati suradnike i zaposlenike saznali smo od Jelene Radeljić, a ovaj put smo se posvetili pripremi za sastanak s novim suradnikom ili zaposlenikom.
Motivacija može biti unutarnja (intrinzična) i vanjska (ekstrinzična), a stupanj motivacije se razlikuje od osobe do osobe. Ako znamo motivatore neke osobe, lakše ćemo uspostaviti temelje suradnje s tom osobom.
Koji su ključevi motivacije?
Temelj svake dobre suradnje jest razumijevanje druge strane. Zato Jelena savjetuje prilikom zapošljavanja i ugovaranja poslovnih suradnji postaviti budućim suradnicima sljedeća pitanja:
- Vrijednosti u radu i poslu – Što ti je važno u poslu?
- Smjer motivacije: mrkva ili batina – Zašto ti je važno (odabrati neku vrijednost)?
- Izvor motivacije: unutarnji ili vanjski – Kako znaš da si dobro obavio/la posao?
- Radna orijentacija: ljudi ili zadatak – Reci mi nešto o svom zadnjem poslovnom uspjehu, na što si posebno ponosan? I zašto to smatraš uspjehom?
Na temelju danih odgovora poduzetnik tada može procijeniti odgovara mu li ta osoba za daljnju suradnju i što može od nje očekivati, kao i razumjeti što motivira tu osobu te upoznati učinkovit način davanja povratne informacije toj osobi.
Odličan predavač i jako korisne informacije koje stižu u pravo vrijeme. Pomoći će mi prilikom zapošljavanja novih ljudi!“,
dojam je jedne polaznice ovog webinara.