155. Start-up akademija – Što je samostalni, a što nesamostalni rad?
Priveli smo kraju i 155. Start-up akademiju, naš najpoznatiji i najtraženiji poduzetnički seminar u trajanju od 4 dana. Ovaj put smo se posvetili radu i njegovim oblicima, odnosno razlikama između samostalnog i nesamostalnog rada.
Općenito govoreći, ljudski rad možemo podijeliti na samostalni i nesamostalni rad.
Samostalni rad obilježava obveznopravni odnos u obliku poslovne suradnje, dok nesamostalni rad obilježava radnopravni odnos. Poduzetnici rade samostalno te stupaju u obveznopravne odnose, dok zaposlenici rade nesamostalno i stupaju u radnopravne odnose s poslodavcem.
Koja su obilježja obveznopravnih odnosa?
Obveznopravni odnos se sklapa:
- za određeni posao koji je najčešće vremenski ograničen,
- važan je rezultat rada, a ne sam rad,
- nagrada se u pravilu daje odjednom,
- samostalnost i odgovornost, bez subordinacije i ovisnosti,
- izvršitelj radi na svojoj opremi i mjestu rada.
Pri radnopravnom odnosu je pak bitno poštivati odredbe Zakona o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu koji je obvezan ako je zaposleno više od 20 radnika i ugovora o radu.
Između ostalih informacija, polaznici su na Start-up akademiji saznali i koje su njihove obveze prilikom zapošljavanja radnika u budućnosti.
Nemam što za dodati, sve je tip-top. Zapravo moram priznati da sam ugodno iznenađen kvalitetom s obzirom na to da ste ipak organizacija javnog karaktera!“,
dojmovi su jednog od ovotjednih polaznika.