Novosti

Priveli smo kraju i 92. Startup akademiju na kojoj je novih dvadesetak polaznika usvojilo temeljna znanja o pokretanju poslovanja, ali i o onim kasnijim fazama, poput zapošljavanja svojih radnika. Više o tom području saznali smo od Marine Grgić Eldić.

Nakon što polaznici ove Start-up akademije postanu uspješni poduzetnici, neki od njih će zapošljavati i svoje radnike. Zato je bitno da su informirani i o temeljnim pravima svojih radnika, ali i o svojim pravima kao poslodavca.

Svaki radnik ima pravo na plaću, godišnji odmor te plaćen i neplaćeni dopust. Dok svi znamo što označavaju plaća i godišnji odmor, manje smo upoznati s pojmovima plaćenog i neplaćenog dopusta.

Na što se odnosi plaćeni, a na što neplaćeni dopust?

Plaćeni dopust označava oslobođenje radnika od obveze rada uz naknadu plaće. Plaćeni dopust se može koristiti do 7 radnih dana godišnje, a odobrava se za važne osobne potrebe radnika. Kao takav, smatra se vremenom provedenim na radu.

Neplaćeni dopust se odobrava također na zahtjev radnika, no za vrijeme istog prava i obveze iz radnog odnosa miruju. To znači da radnik za vrijeme neplaćenog dopusta ne prima plaću te da gubi ostale pogodnosti iz radnog odnosa.

Osim pravne regulative zapošljavanja, polaznici su se na ovoj edukaciji upoznali s logikom poslovnih financija i pisanja poslovnih planova, s načinima inozemnog poslovanja te ostalim aspektima malog poduzetništva.

Sjajna edukacija sa sjajnim timom predavača! Na jednom mjestu 4 dana budući poduzetnik dobije odgovore na većinu svojih nedoumica i pitanja, kao i pregršt korisnih informacija i sitnica koje olakšavaju ulazak u poduzetništvo. Hvala sjajnim predavačima što su me naoružali iznimno pravnim, financijskim i marketinškim znanjima i alatima!”,

izjavila je Marija Čekada, polaznica 92. Start-up akademije.