Novosti

Mnogi poduzetnički projekti zahtijevaju suradnju više osoba i zapošljavanje radnika. Što je potrebno znati o radnom pravu saznali smo od Dominika Musulina na webinaru Radno pravo za poduzetnike.

Radni odnos se zasniva na neodređeno ili određeno, na puno ili nepuno radno vrijeme. U radnom odnosu poslodavac je obvezan radniku dati posao i za obavljeni rad mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan raditi prema uputama poslodavca i osobno obavljati preuzeti posao.

Obilježja radnog odnosa

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu, koji ima obvezan sadržaj. Ugovor o radu mora biti pisan, a ako nije to ne utječe na valjanost i obveza je poslodavca predati potvrdu.

Poslodavac je radniku prije početka rada dužan:

• dostaviti primjerak ugovora o radu kada je sklopljen u pisanom obliku ,
• dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 dana od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.

Prilikom zasnivanja radnog odnosa može se ugovoriti i probni rad koji je praksa kod prvog zaposlenja ili kod napredovanja na novu poziciju.

Nakon što su se polaznici upoznali s radnim pravom, slijedio je praktičan dio gdje su sami sastavljali ugovor o radu te otkaz ugovora na temelju hipotetske situacije:

Sviđa mi se što smo imali i praktični dio gdje smo mi sami trebali sastaviti ugovor o radu te otkaz ugovora namelju primjera. Nakon toga smo i prolazili kroz naše ugovore i nedostatke koje smo imali u istima. Smatram da na taj način najbolje učimo i možemo savladati neke stvari“,

zaključak je jednog od polaznika.