Novosti

Sve više današnjih zaposlenika traži sklad i harmoniju na poslu te lidere koje će slijediti u njihovoj viziji. Tajne liderstva i harmoničnog stila vođenja otkrio nam je Velimir Srića na edukaciji Leadership malih tvrtki.

Suvremeni poslovni sustavi traže lidere koji će znanjem, osobnošću, pristupom i vizijom motivirati suradnike na iznimne rezultate. Neki ljudi su prirodni lideri, no vještine liderstva se mogu i naučiti.

Lider, odnosno harmonični vođa je onaj koji je odgovoran, iskren i vjerodostojan. On poštuje tuđe mišljenje te razmišlja i brine o svojim zaposlenicima na duge staze.

Koje su tajne harmoničnog stila vođenja?

Velimir ističe kako je zaposlenicima bitno nekoliko stvari – da znaju što se od njih očekuje, da imaju potrebne resurse za rad te da nadređeni brine o njihovom osobnom i profesionalnom napretku.

To znači da harmonični vođa:

• postavlja jasna očekivanja,
• raspravlja s djelatnicima prije donošenja bitnih odluka,
• podržava individualni razvoj djelatnika,
• nagrađuje i stimulira najbolje,
• doprinos je vrednovan neovisno o položaju u hijerarhiji,
• autoritet i moć se delegiraju,
• potiče se iskrena komunikacija i kritika,
• međusobni odnosi temelje se na formalnoj pristojnosti, pravednosti i prijateljstvu.

Stručan i elokventan predavač koji nas je na vrlo pristupačan i jednostavan način, tj. primjerima iz prakse, uveo u tajne dobih leadera. Za preporučiti svim potencijalnim i postojećim šefovima koji žele naučiti kako unaprjeđenjem sebe mogu unaprijediti i vlastiti tim te posao!”,

komentirala je edukaciju polaznica Tanja Rončević Babić.