Novosti

Poduzetništvo podrazumijeva i sklapanje brojnih ugovornih odnosa, što s klijentima, što s zaposlenicima. Što bi sve poduzetnik trebao znati o ugovorima, a osobito ugovorima o radu saznali smo od Ana-Marije Kajić na edukaciji Pravni kontroling.

Kako bi se posao mogao širiti, nužno je zapošljavanje radnika. Prava i obveze radnika definiraju se ugovorom o radu koji može biti na određeno i na neodređeno.

Što treba znati poslodavac o ugovorima o radu?

Prema najnovijem Zakonu o radu, radnik koji najmanje 6 mjeseci radi kod istog poslodavca i kojem je razdoblje probnog rada, ako je ugovoreno, završilo ima pravo zatražiti sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Poslodavac je pritom dužan razmotriti mogućnost sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme te je u slučaju nemogućnosti sklapanja takvog ugovora dužan radniku dostaviti obrazloženi, pisani odgovor u roku od 30 dana od dana zaprimanja zahtjeva.

Ako radnik poslodavcu uputi naknadni sličan zahtjev, poslodavac koji je u nemogućnosti sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme dužan je radniku dostaviti obrazložen pisani odgovor u roku od 30 dana od zaprimanja zahtjeva samo ako je od prethodno podnesenog zahtjeva radnika proteklo najmanje 6 mjeseci.

Rok za dostavu obrazloženog pisanog odgovora je 60 dana od dana zaprimanja zahtjeva ako poslodavac zapošljava manje od 20 radnika.

Osim navedenog, polaznici su se upoznali s ostalim parametrima pravnog kontrolinga kako bi uskladili poslovanje s pravnim propisima.

Super predavanje sa puno aktualnih primjera iz prakse. Sve pohvale!“,

riječi su prisutnih polaznika.