Novosti

Priznajmo si: pronaći dobrog kandidata danas nije lako. Kvalitetnih ljudi je sve manje, a svaki promašeni izbor košta vas vremena, novaca i živaca. Na održanoj radionici Selekcijski razgovor, Katja Matić polaznicima je kroz praktične primjere približila selekcijski proces, kako izvući maksimum od kandidata i kako odabrati kvalitetne kandidate. Uz radionicu polaznici su saznali kako smanjiti rizik od krivog odabira. Nije riječ o sreći, nego vještini.

Red teorije i puno vježbe

Teorije je bilo taman koliko treba, a većina vremena otišla je na vježbanje i praktične primjere. Polaznici su kao “poligon” koristili vlastite životopise koje su ponijeli u papirnatom obliku. Tako su pitanja koja su postavljali jedni drugima imala konkretan sadržaj.

Simulacijom razgovora za posao, cilj je bilo postići da se sam kandidat opusti. Polaznici su vježbali kako stvoriti ugodnu atmosferu u kojoj obje strane dobivaju ono što trebaju.

Svatko će reći da je timski igrač. Zato se pitanja pripremaju oko kompetencija, a traže se konkretne situacije iz iskustva: što se dogodilo, što je kandidat napravio i što je ispalo.

Što je to STAR tehnika? Kandidate se procjenjuje kroz strukturu koja prati priču: situacija, zadatak, aktivnost, rezultat. Kad priča ima sva četiri dijela, imate stvarnu informaciju. Kad ih nema, imate dobar razlog za potpitanje.

Razgovor za posao ne mora biti stresno ispitivanje. Upravo su to naši polaznici učili na edukaciji: kako kroz prirodan razgovor bolje upoznati kandidata. Razgovarali smo o važnosti potpitanja, otkrivanju motivacije i prepoznavanju vlastitih predrasuda koje mogu utjecati na odluku. Nije stvar samo u tome što kandidat zna, nego i u tome što ga pokreće i kako pristupa poslu.

Manje ispitivanja, više slušanja i pravih pitanja jer tako dolazimo do boljih razgovora i kvalitetnijih odluka.

Dobar selekcijski razgovor nije talent, nego zanat, a zanat se uči vježbanjem. Polaznici su otišli s alatima koje mogu primijeniti već na sljedećem razgovoru za posao.