Novosti

Stratešku funkciju u svakoj firmi ima odjel za ljudske potencijale ili vanjski suradnici koji se angažiraju za potrebe novih zapošljavanja. Ljudski potencijali ili popularni skraćeni naziv HR (Human resources) odjel obuhvaća kategorije sustava poput:

• Sustav kompetencija;
• Profesionalna selekcija;
• Sustav praćenja radne uspješnosti;
• Sustav motiviranja i nagrađivanja;
• Obrazovni sustav / interno trenerstvo & mentorski sustav;
• Razvoj rukovodstva.

Iz perspektive poslodavca ovaj odjel mora biti vrlo dobro organiziran kako bi poslovanje bilo uspješnije. Što ako se nađete s druge strane u ulozi posloprimca? Za to su potrebne jednako opsežne i temeljne pripreme kako biste što bolje obavili svoje razgovore za posao ili testiranja upravo s HR odjelom.

Tijekom edukacije na temu Upravljanja ljudskim potencijalima, s našim polaznicima Marija Kalinić simulirala je razgovore za posao, te pokazala prednosti i nedostatke koje mnogobrojne osobe rade. 

Donosimo vam neke od najvažnijih savjeta na koje morate obratiti pažnju prilikom same pripreme za razgovor za posao.

Sjetite se:

• ljudi stvaraju prvi dojam o nama i prije nego dođu s nama u direktan kontakt, pa je vrlo važno kako se odjenuti prilikom pristupanja razgovoru za posao;
• potrebna je sigurnost prilikom prvog kontakta tako da je važan čvrsti stisak ruke i kontakt očima;
• prije razgovora potrebno je vrlo dobro upoznati budućeg poslodavca kroz profile firme uz sve dostupne informacije;
• proučiti potencijalna pitanja koja mogu biti postavljena;
• pripremiti nekoliko pitanja i za poslodavca;
• uvijek imati pozitivan stav, pokazati ambiciju i želju za poslom.

Iako postoje brojna pravila za ovakve situacije, upamtite da je ipak sve na vama i da ste vi oni koji pokazuju interes za posao na koji ste se prijavili.

Kroz simulaciju razgovora za posao naučili smo kako voditi intervju s potencijalnim zaposlenicima, ali i s poslodavcima. Marija Kalinić je sa svojim bogatim iskustvom dala niz primjera kao npr. što je pristojno pitati na razgovorima, a što ne. Ovaj seminar svakako mi je pomogao da osvijestim komunikaciju sa svojim zaposlenicima s obzirom da sam u poduzetništvu već određen broj godina.

rekla nam je polaznica Sandra Ćurt Saračević.