Novosti

Dobar menadžer ne mora biti i dobar lider. Također, dobar lider ne mora biti i dobar menadžer. Liderstvo je više umjetnost nego znanost, a ponešto o tom stilu vođenja danas nam je govorio Velimir Srića na seminaru Leadership malih tvrtki.

Šef je poput vrtlara! Ako će njegovati svoj vrt, on će mu davati odlične plodove, no ako će svoje sadnice svakodnevno gaziti, on će ih sve uništiti! Kako vrtlarite vaše djelatnike, takav ćete urod i dobiti!”,

govori Velimir koji tvrdi da puno u odnosu zaposlenika prema poslu ovisi o šefu. Ako šef nadahnjuje zaposlenike, ljudi će s radošću ići na posao, dok oni drugi koji nisu u dobrim odnosima sa šefom priželjkuju bolovanje.

Temeljne osobine dobrog lidera

Šef je presudna osoba koja ima utjecaj na koji način stvari funkcioniraju. Zato vođe imaju veliku odgovornost – sve što oni rade utječe na cijeli tim i na sve stvari koje se u tvrtci rade.

Dobar lider radi pomake od:

• upravljanja stvarima prema upravljanju ljudima,
• administriranja prema vizijama i planiranju,
• kontroliranja prema motiviranju,
• poslušnosti prema inicijativi,
• pozicijske prema prirodnoj moći.

Poduzetništvo nastaje na energiji! Lider treba puniti baterije tima i usmjeravati ih u određenom pravcu! On im objašnjava situaciju, daje viziju, pokreće ih i inspirira!”,

zaključio je Velimir.

Osim vodeće osobe, na zadovoljstvo poslom uvelike utječu:

• infrastruktura – prostor, interijer i uvjeti za rad,
• kultura – kultura zaposlenika, način rješavanja problema i davanja kritika.

Na edukaciji su se spominjale i teme tehnološkog napretka, inspiracije, motivacije i poduzetničkog duha, no našoj se polaznici Jasmini Radulj najviše svidjela upravo tema vođenja što je izrazila komentarom:

Predavanje mi je dalo jednu širu sliku pojma liderstva, a izvrsni praktični primjeri kako to liderstvo provesti u djelo!”.