Novosti

Kod uspješnih poduzetničkih projekata ubrzo se javlja potreba za zapošljavanjem radnika. Što to točno znači za poduzetnika i koliko će ga to koštati u 2023. godini, saznali smo od Ane Pokrajčić na webinaru Troškovi i obveze kod zapošljavanja.

Prilikom zapošljavanja radnika potrebno je sklopiti ugovor o radu. Pritom se zasniva radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme, a radnik se može zaposliti u punom ili nepunom radnom vremenu.

Ugovor o radu i plaća radnika

Ugovor o radu treba biti u pisanom obliku, ako nije potpisan ugovor o radu, poslodavac je dužan uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ako to ne napravi, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Bitan dio ugovora o radu je plaća radnika. Plaća se ugovara u bruto iznosu, a o elementima plaće smo već pisali.

Minimalna plaća za 2023. godinu je od 700,00€ odnosno 5.274,15 kuna. Ona se utvrđuje temeljem kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i sličnih izvora prava zaposlenika. U svotu minimalne plaće ne uračunavaju naknade plaće za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom i drugim danom za koje je zakonski određen neradni dan.

Sve ove odredbe se ne odnose na zaposlenika koji je jedini zaposlenik, a ujedno i član uprave, izvršni direktor, upravitelj zadruge ili likvidator.

Kako bi polaznicima bile jasnije ove kategorije, u sklopu webinara su rješavali i zadatke kako bi mogli sami procijeniti svoje buduće troškove u vezi zaposlenika. Ovo su dojmovi jednog od njih:

Koristan webinar, pogotovo za one koji nisu ‘na ti’ s pojmovima kao što su dohodak, dobit, odbici, neoporezivi primici i slično. Ovaj webinar daje baš jedan pregled svih najvažnijih stavki koje se tiču plaća i zapošljavanja. Hvala!”.